Restaurer le dialogue, sécuriser les organisations, construire des accords durables
En tant que médiateur, j'ai vocation à faciliter le dialogue et à rétablir des relations constructives entre les parties, en garantissant un cadre déontologique rigoureux :
Neutralité
Impartialité
Confidentialité
Fort d’une expertise approfondie en droit social, en gestion des ressources humaines et en dialogue social, j'accompagne les entreprises, les institutions et les particuliers dans la résolution durable de leurs différends et la gestion de leurs transformations.
Mon objectif : favoriser la compréhension mutuelle et construire des solutions concrètes, rapidement mobilisables et adaptées aux enjeux de terrain.
Mes domaines d'Intervention
1. Médiations conventionnelles pour les particuliers ou collectives pour les entreprises :
Conflits associés aux relations de travail, tensions managériales ou différends inter-entreprises. La médiation conventionnelle permet de désamorcer les crises en amont de toute action en justice, dans un esprit de performance collective.
- Rétablissement du dialogue social et interpersonnel.
- Gestion des conflits d'équipe et accompagnement lors des restructurations.
2. Médiation judiciaire :
Professionnel reconnu, j'interviens à la demande des magistrats pour accompagner les parties vers un accord amiable homologué, évitant ainsi des procédures longues et coûteuses.
- Solide expérience de plus de 150 conciliations et médiations civiles.
- Sécurisation juridique et rédaction de protocoles d’accords.
3. Médiation de la consommation
Règlement amiable des litiges du quotidien entre entre professionnels et consommateurs.
- Gestion des différends liés à la consommation, aux baux locatifs et aux troubles de voisinage.
4. Médiations collectives & Enquêtes Internes
Face aux situations complexes liées aux Risques Psychosociaux (RPS) ou aux crises institutionnelles, j’interviens en toute indépendance.
- Réalisation d'enquêtes internes impartiales et rigoureuses à la suite de signalements d'harcèlement.
- Intervention lors de conflits sociaux ou de restructurations pour maintenir ou restaurer un climat de confiance.
5. Management de Transition & Expertise RH
Besoin de faire face à une absence managériale, de piloter un projet RH stratégique ou de restructurer un service ? J'interviens immédiatement pour sécuriser vos opérations.
- Pilotage du dialogue social, réorganisation du temps de travail et conduite du changement.
- Audit de conformité (marchés publics, droit social) et optimisation des processus RH (outils GTA, absentéisme)
À propos de Jérôme Poclet
Ancien cadre supérieur au sein de différents ministères et institutions publiques (Ministère des Armées, de l'Outre-mer, BNF), il a orienté dédié sa carrière à la gestion humaine, à l'expertise juridique et à la régulation des relations sociales. Formé au CNAM et à l'ENM, il est à ce titre un médiateur professionnel certifié et consultant. Il met ses compétences d'écoute, de négociation et de rigueur au service de la performance de vos organisations et de la sérénité de vos relations.
- Une double compétence unique : Un profil combinant Master 2 en Droit (Paris II Assas) et des certifications de premier plan en Ressources Humaines et Pratiques de médiation (CNAM, ENM, IFOCOP).
- Une solide expérience de terrain : Plus de 150 conciliations civiles menées avec succès et une carrière passée au cœur d’organisations publiques et ministérielles complexes.
- Une déontologie absolue : Garantie stricte de neutralité, d’indépendance et de confidentialité pour chaque dossier.
+33 07 70 45 22 40
jpoclet@ik.me
IDF- Paris - Melun